Stand 16.04.2025

Präambel 

Als wertorientiertes Familienunternehmen verpflichtet sich eibe seit jeher auf die Grundwerte, die im eibe Leitbild und den Leitlinien zur Führung und Zusammenarbeit ihren Ausdruck finden. 

Dieser Code of Conduct benennt die wesentlichen Prinzipien und Grundwerte, denen wir uns im täglichen Umgang mit Mitarbeitern, Kun den, Lieferanten der Gesellschaft und der Umwelt im Rahmen unseres weltweiten unternehmerischen Handelns verpflichtet fühlen.

eibe bekennt sich zur Einhaltung nachfolgender Grundsätze:

Einhaltung der Gesetze 

eibe hält die geltenden Gesetze und Vorschriften ein und stellt sicher, dass alle Mitarbeitenden von eibe ihrer Verantwortung gerecht werden. 

In keinem Fall dürfen zur Erreichung unserer Ziele betrügerische Handlungen und Mittel, wie z.B. das Verfälschen von Dokumenten oder das Erstellen von Dokumenten mit unwahrem Inhalt, eingesetzt werden. 

Wer Verstöße gegen geltendes Recht oder den eibe Code of Conduct feststellt oder befürchtet, ist gehalten, einen Vorgesetzten oder sofort die Geschäftsführung zur Meldung des Vorfalls anzusprechen. 

Untersuchungen von Vorfällen dieser Art erfolgen in Übereinstimmung mit der jeweils anwendbaren Gesetzgebung zum Datenschutz.

Integrität 

eibe orientiert sein Handeln an allgemeingültigen ethischen Werten und Prinzipien, insbesondere an Integrität, Rechtschaffenheit, Respekt vor der Menschenwürde, Offenheit und Nichtdiskriminierung.

Fairer Wettbewerb 

eibe überzeugt durch die Qualität seiner Produkte und Leistungen, seine technische Kompetenz und das integre Auftreten seiner Mitarbeitenden. eibe bekennt sich zu fairem und unverfälschtem Wettbewerb und lehnt jedes wettbewerbswidrige Verhalten ab. 

Wir sprechen keine Wettbewerbskonditionen wie z. B. Preise, Rabatte, Mengen, Verkaufs- und Zahlungsbedingungen oder technische Leistungsmerkmale mit Wettbewerbern ab. Wir tauschen keine relevanten Informationen über eibe mit Wettbewerbern aus, damit wir abgestimmtes Verhalten vermeiden. 

eibe respektiert die Geschäftsgeheimnisse und Schutzrechte Dritter und schützt sein eigenes Know-how.

Korruption und Bestechung 

Wir tolerieren keinerlei Form von Korruption oder Bestechung. Dies betrifft vor allem jegliche ungesetzlichen Zahlungsangebote oder ähnliche Zuwendungen an Regierungsbeamte und andere Entscheidungsträger, um diese in irgendeiner Form zu beeinflussen. 

Ebenso darf keiner der Mitarbeitenden Zuwendungen annehmen oder persönliche Vorteile erlangen, die geeignet sind, seine Entscheidung zu beeinflussen.

Verantwortung gegenüber Mitmenschen und Gesellschaft 

Die Einhaltung der international anerkannten Menschenrechte und der elementaren Grundsätze der Wirtschaftsethik – in Übereinstimmung mit den zehn universell anerkannten Prinzipien des Global Compact der Vereinten Nationen – ist für uns alle selbstverständlich. Wenn wir in einem konkreten Fall unsicher sind, ob ein bestimmtes Verhalten oder eine Entscheidung ethisch vertretbar ist, wägen wir unsere Beweg gründe sorgfältig ab und legen im Zweifel die Frage den Vorgesetzten zur Entscheidung vor.

Grundrechte der Mitarbeiter 

Diskriminierung aufgrund von Rasse, ethnischer Herkunft, Geschlecht, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Identität oder anderer personenbezogener Merkmale hat bei eibe keinen Platz.

Gesundheit und Sicherheit 

eibe verpflichtet sich, Gesundheit und Arbeitssicherheit zu gewährleisten. Das Unternehmen garantiert ein sicheres und gesundheitsförderndes Arbeitsumfeld, um Unfälle, Verletzungen, aber auch Verletzungen der persönlichen Integrität zu vermeiden.

Kinder- und Zwangsarbeit 

Jegliche Form von Zwangs und Kinderarbeit wird strikt abgelehnt. eibe erwartet von seinen Lieferanten, dass sie Zwangs und Kinderarbeit weder einsetzen noch tolerieren. Darüber hinaus dürfen sie keine Materialien aus Lieferketten beziehen, die im Zusammenhang mit Zwangs oder Kinderarbeit stehen. Sie müssen adäquate Maßnahmen ergreifen, die sicherstellen, dass eigene Lieferanten ebenfalls nach diesen Grundsätzen handeln.

Arbeitnehmerrechte 

eibe respektiert das Recht der Arbeitnehmer auf Koalitionsfreiheit, Versammlungsfreiheit sowie auf Kollektiv- und Tarifverhandlungen, soweit dies im jeweiligen Land rechtlich zulässig und möglich ist.

Entlohnung und Arbeitszeit 

Die Arbeitsnormen werden gemäß den geltenden Gesetzen, Vereinbarungen und Bestimmungen, insbesondere hinsichtlich des Vergütungsniveaus eingehalten.

Umweltschutz 

eibe hält alle geltenden Umweltgesetzte ein und ist bestrebt, die natürlichen Ressourcen zu schonen, den Energieverbrauch zu reduzieren und mit anderen Maßnahmen negative Auswirkungen auf die Umwelt zu vermeiden.

Lieferanten und Partner 

Wir fordern die Einhaltung der Prinzipien und Grundwerte dieses Code of Conduct auch von unseren Lieferanten und Partnern ein. Wir halten die Grundsätze der Nicht-Diskriminierung bei der Auswahl unserer Lieferanten und Partnern ebenso wie beim Umgang mit ihnen ein – ebenso wie bei unseren Mitarbeitern.

Geltungsbereich 

Dieser Code of Conduct gilt für alle eibe Gesellschaften.